2026년 현재, 대한민국 채용 시장은 그 어느 때보다 치열한 인재 전쟁을 겪고 있습니다. 뛰어난 인재들은 더 이상 적극적으로 구직 활동을 하지 않으며, 수많은 기업들의 러브콜 속에서 신중하게 자신의 가치를 알아주는 곳을 선택합니다. 이러한 '수동적 구직자'가 시장의 대다수를 차지하는 상황에서, 단순히 채용 공고를 올리고 지원자를 기다리는 전통적인 방식은 더 이상 유효하지 않습니다. 이제 기업은 직접 인재를 찾아 나서고, 관계를 맺고, 미래의 동료로 영입하는 프로액티브한 접근법, 즉 다이렉트 소싱에 주목해야 합니다. 다이렉트 소싱은 단순히 인재를 찾는 기술을 넘어, 기업의 매력을 알리고 긍정적인 후보자 경험을 제공하여 채용 브랜딩을 강화하는 핵심적인 채용 전략입니다. 이 복잡하고 전략적인 여정에서 두들린(doodlin)이 개발한 채용 관리 솔루션 그리팅(Greeting)은 채용 담당자의 가장 강력한 파트너가 되어줍니다. 이 글에서는 왜 다이렉트 소싱이 현대 기업의 필수 생존 전략이 되었는지, 그리고 그리팅을 통해 어떻게 성공적인 인재 확보와 브랜딩을 이룰 수 있는지 심도 있게 탐구합니다.

왜 지금 다이렉트 소싱이 필수적인 채용 전략인가?

과거의 채용 방식은 기업이 '갑'의 위치에서 지원자를 평가하고 선택하는 구조였습니다. 하지만 이제는 인재가 기업을 선택하는 시대로 패러다임이 전환되었습니다. 이러한 변화의 중심에는 다이렉트 소싱이 있으며, 이 전략이 필수적인 이유는 명확합니다.

수동적 구직자 시장의 도래와 인재 확보 경쟁 심화

링크드인(LinkedIn) 데이터에 따르면, 전 세계 직장인의 약 70%는 적극적으로 이직을 고려하지 않는 수동적 구직자에 해당합니다. 이들은 현재 직무에 만족하고 있지만, 더 나은 기회가 온다면 언제든 움직일 준비가 되어 있는 핵심 인재 그룹입니다. 이들은 채용 사이트를 방문하거나 공고를 검색하지 않기 때문에, 기업이 먼저 다가가지 않으면 결코 만날 수 없습니다. 다이렉트 소싱은 바로 이 거대한 잠재 인재 풀에 직접 접근하여 기업의 기회를 제안하는 유일한 방법입니다. 경쟁사보다 먼저 우수 인재를 발굴하고 관계를 형성함으로써, 기업은 미래 성장을 위한 핵심 동력을 선점할 수 있습니다.

채용 비용 절감과 효율성 극대화

헤드헌팅 서비스를 이용하거나 대규모 채용 광고를 집행하는 것은 상당한 비용을 수반합니다. 특히 스타트업이나 중소기업에게 이러한 비용은 큰 부담이 될 수 있습니다. 다이렉트 소싱은 기업 내부의 리크루터가 직접 인재를 발굴하므로, 외부 채용 채널에 지불하는 수수료를 획기적으로 줄일 수 있습니다. 물론, 내부 리소스를 활용하는 데에도 시간이란 비용이 발생하지만, 그리팅과 같은 채용 관리 솔루션을 활용하면 소싱 과정을 자동화하고 후보자 데이터를 체계적으로 관리하여 효율성을 극대화할 수 있습니다. 장기적으로는 자체적인 인재 파이프라인이 구축되어 필요할 때마다 적시에 인재를 충원할 수 있으므로, 전체적인 채용 비용과 시간을 절약하는 효과를 가져옵니다.

강력한 채용 브랜딩 구축의 첫걸음

다이렉트 소싱 과정에서 후보자에게 보내는 개인화된 메시지, 회사의 비전과 문화를 설명하는 과정, 그리고 긍정적인 소통 경험은 그 자체로 강력한 채용 브랜딩 활동입니다. 후보자는 기업으로부터 직접적인 관심을 받았다는 사실에 특별함을 느끼고, 그 기업에 대해 긍정적인 인상을 갖게 됩니다. 설령 지금 당장 이직 의사가 없더라도, 이 경험은 잠재적인 미래 지원자로 남게 하거나, 주변에 회사를 추천하는 옹호자가 되게 만듭니다. 이처럼 후보자 한 명 한 명에게 정성을 다하는 모습은 기업의 인재 존중 문화를 보여주는 가장 확실한 증거이며, 이는 어떤 광고보다 더 효과적으로 기업의 매력을 시장에 알리는 역할을 합니다.

그리팅(Greeting): 다이렉트 소싱을 위한 올인원 솔루션

성공적인 다이렉트 소싱을 위해서는 단순히 링크드인 메시지를 보내는 것 이상의 체계적인 시스템이 필요합니다. 후보자 발굴, 연락, 평가, 관리 등 전 과정이 매끄럽게 연결되어야 하며, 이 모든 것을 지원하는 것이 바로 두들린(doodlin)의 그리팅입니다. 그리팅은 다이렉트 소싱을 단순한 반복 업무에서 데이터 기반의 전략적 활동으로 변화시킵니다.

후보자 발굴부터 관리까지, 통합된 워크플로우

다이렉트 소싱은 여러 채널에서 잠재 후보자를 찾고, 이들의 정보를 취합하여 연락하고, 반응을 추적하는 복잡한 과정을 포함합니다. 그리팅은 링크드인, 리멤버, 잡플래닛 등 다양한 채널에서 찾은 인재 정보를 클릭 한 번으로 손쉽게 등록하고, 모든 후보자 데이터를 하나의 플랫폼에서 통합 관리할 수 있도록 지원합니다. 각 후보자별 커뮤니케이션 히스토리, 평가 결과, 면접 일정 등을 한눈에 파악할 수 있어, 여러 명의 채용 담당자가 협업하더라도 정보 누락 없이 효율적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 이는 채용 담당자가 불필요한 수작업에서 벗어나 후보자와의 관계 형성에 더 집중할 수 있게 해주는 핵심 기능입니다.

두들린(doodlin)이 제시하는 데이터 기반 인재 확보 전략

두들린은 감에 의존하는 채용이 아닌, 데이터를 기반으로 한 과학적인 인재 확보를 지향합니다. 그리팅은 각 소싱 채널별 효율, 메시지 오픈율, 응답률 등 다이렉트 소싱과 관련된 모든 활동을 데이터로 축적하고 분석 리포트를 제공합니다. 채용 담당자는 이 데이터를 통해 어떤 채널에서 우리가 원하는 인재를 더 많이 찾을 수 있는지, 어떤 메시지가 후보자의 마음을 움직이는지 객관적으로 파악할 수 있습니다. 이러한 인사이트는 향후 채용 전략을 더욱 정교하게 다듬고, 성공 확률을 높이는 데 결정적인 역할을 합니다. 더 이상 '어떻게든 되겠지'가 아닌, 데이터에 기반한 예측 가능한 채용이 가능해집니다.

TRM(탤런트 관계 관리)으로 잠재 후보자와의 관계 구축

그리팅의 핵심 기능 중 하나는 TRM(Talent Relationship Management)입니다. 이는 당장 채용하지 않더라도 장기적인 관점에서 잠재 후보자들과 긍정적인 관계를 유지하고 관리하는 것을 의미합니다. 그리팅을 통해 구축된 인재 풀은 기업의 소중한 자산이 됩니다. 정기적으로 회사의 소식이나 유용한 정보를 담은 뉴스레터를 발송하거나, 새로운 포지션이 열렸을 때 가장 먼저 연락하는 등 지속적인 관계 관리를 통해, 기업은 언제든 필요할 때 준비된 인재에게 접근할 수 있습니다. 이는 채용의 예측 가능성을 높이고, 급하게 인력을 찾아야 하는 상황을 미연에 방지하는 효과적인 리스크 관리 전략이기도 합니다.

그리팅을 활용한 성공적인 다이렉트 소싱 실행 가이드

이론적인 중요성을 이해했다면, 이제는 실천할 차례입니다. 그리팅을 활용하여 체계적으로 다이렉트 소싱을 실행하는 방법을 단계별로 알아보고, 여러분의 채용 전략을 한 단계 업그레이드해 보세요.

1단계: 명확한 채용 목표 및 인재 페르소나 설정

성공적인 소싱의 첫걸음은 '누구를 찾을 것인가'를 명확히 하는 것입니다. 채용하려는 직무에 필요한 핵심 역량, 기술 스택, 경험 수준, 그리고 우리 조직 문화에 잘 맞는 성향(Culture Fit)을 구체적으로 정의해야 합니다. 현업 부서와의 긴밀한 협의를 통해 이상적인 후보자의 모습, 즉 '인재 페르소나'를 상세하게 그리세요. 그리팅 내에 채용 공고를 생성하고, 이 페르소나를 기반으로 평가 항목과 기준을 미리 설정해두면, 소싱 과정에서 후보자를 일관된 기준으로 판단하고 효율적으로 평가할 수 있습니다.

2단계: 다양한 소싱 채널 연동 및 잠재 후보자 발굴

인재 페르소나가 확립되었다면, 이제 그들이 활동하는 곳으로 찾아가야 합니다. 개발자는 GitHub이나 Stack Overflow, 디자이너는 Behance나 Dribbble, 마케터나 기획자는 링크드인이나 관련 커뮤니티 등 직군별 특성에 맞는 채널을 적극적으로 탐색하세요. 그리팅의 크롬 익스텐션을 활용하면, 어떤 웹페이지에서든 유망한 인재를 발견했을 때 클릭 몇 번으로 후보자 프로필을 손쉽게 그리팅 인재 풀로 추가할 수 있습니다. 여러 채널에서 수집된 정보가 하나의 데이터베이스로 통합되어 관리의 복잡성을 크게 줄여줍니다.

3단계: 개인화된 메시지로 후보자에게 접근하기

수동적 구직자는 하루에도 수많은 채용 제안을 받습니다. 복사-붙여넣기 식의 성의 없는 메시지는 즉시 외면당하기 마련입니다. 후보자의 프로필을 꼼꼼히 살펴보고, 그들의 경력, 프로젝트 경험, 기술 스택에 대한 깊은 이해와 존중을 담아 개인화된 메시지를 작성해야 합니다. 왜 '당신'이어야만 하는지, 우리 회사의 어떤 점이 '당신'의 성장에 도움이 될 수 있는지를 진정성 있게 전달하는 것이 핵심입니다. 그리팅의 메시지 템플릿과 자동화 기능을 활용하면, 개인화 요소를 유지하면서도 여러 후보자에게 효율적으로 접근할 수 있습니다.

4단계: 인재 풀 구축 및 지속적인 관계 관리

다이렉트 소싱은 일회성 이벤트가 아닙니다. 지금 당장 이직 의사가 없다고 거절한 후보자도 우리 회사의 잠재적인 미래 동료입니다. 그리팅을 활용해 '장기 관리 후보군', '핵심 기술 보유자' 등 다양한 태그로 인재 풀을 체계적으로 분류하고 관리하세요. 정기적으로 회사의 성장 스토리나 기술 블로그 업데이트, 웨비나 소식 등을 공유하며 긍정적인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 이렇게 잘 관리된 인재 풀은 미래의 인재 확보를 위한 가장 확실하고 비용 효율적인 채널이 될 것입니다. 더 자세한 내용은 그리팅(Greeting)으로 완성하는 다이렉트 소싱: 최고의 인재를 확보하는 차세대 채용 전략 가이드 아티클에서도 확인하실 수 있습니다.

다이렉트 소싱이 가져오는 채용 브랜딩의 긍정적 효과

다이렉트 소싱은 단순히 사람을 뽑는 행위를 넘어, 기업의 브랜드를 시장에 알리는 강력한 마케팅 활동입니다. 잘 실행된 다이렉트 소싱은 기업의 채용 브랜딩에 측정 가능한 긍정적 효과를 가져옵니다.

후보자 경험(CX) 향상을 통한 기업 이미지 제고

후보자가 기업과 처음 만나는 순간부터 채용 과정 전반에 걸쳐 겪는 모든 경험을 후보자 경험(Candidate Experience, CX)이라고 합니다. 다이렉트 소싱은 이 경험을 기업이 주도적으로 설계할 수 있는 기회를 제공합니다. 정중하고 개인화된 첫 접근, 빠르고 투명한 커뮤니케이션, 존중이 담긴 면접 과정 등 긍정적인 경험을 제공받은 후보자는 그 기업에 대해 좋은 인상을 갖게 됩니다. 이러한 긍정적인 경험은 소셜 미디어나 지인 추천을 통해 자연스럽게 확산되며, '일하고 싶은 기업'이라는 이미지를 구축하는 데 기여합니다.

기업 문화와 가치를 직접 전달하는 기회

채용 공고의 몇 줄짜리 문구만으로는 기업이 추구하는 비전과 독특한 문화를 온전히 전달하기 어렵습니다. 다이렉트 소싱 과정에서 리크루터는 후보자와 직접 대화하며 회사의 비전, 일하는 방식, 동료들의 이야기, 성장 기회 등을 생생하게 전달할 수 있습니다. 이 과정은 후보자가 회사에 대해 깊이 이해하고, 자신의 가치관과 부합하는지를 판단하는 중요한 기회가 됩니다. 기업의 철학에 공감하는 인재를 영입할 때, 장기 근속과 높은 몰입도를 기대할 수 있으며, 이는 조직 전체의 경쟁력 강화로 이어집니다.

장기적인 인재 파이프라인 구축

성공적인 다이렉트 소싱 활동이 누적되면, 기업은 자체적으로 강력한 인재 파이프라인을 보유하게 됩니다. 이는 특정 포지션에 공석이 발생했을 때, 처음부터 시장을 탐색할 필요 없이 이미 관계를 맺고 있는 인재 풀에서 적합한 후보자를 즉시 찾아낼 수 있음을 의미합니다. 이러한 파이프라인은 채용의 속도를 높이고 불확실성을 줄여주며, 비즈니스의 연속성을 유지하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 특히 급성장하는 기업이나 핵심 기술 인재가 중요한 산업군에서는 이러한 장기적인 인재 파이프라인의 가치가 더욱 빛을 발합니다.

다이렉트 소싱은 대기업에만 유용한 전략인가요?

아닙니다. 오히려 인지도가 낮거나 채용 예산이 부족한 스타트업 및 중소기업에게 다이렉트 소싱은 더욱 강력한 무기가 될 수 있습니다. 대기업처럼 브랜드 파워에 의존할 수 없을 때, 직접 인재에게 다가가 회사의 비전과 성장 가능성을 진정성 있게 전달하는 것이 효과적인 인재 확보 방법입니다. 그리팅과 같은 툴을 활용하면 적은 리소스로도 체계적인 소싱 활동이 가능합니다.

그리팅(Greeting)을 사용하면 어떤 점이 가장 크게 개선되나요?

가장 큰 개선점은 '효율성'과 '데이터 기반 의사결정'입니다. 여러 채널의 후보자 정보를 통합 관리하고, 커뮤니케이션 과정을 자동화하여 채용 담당자의 반복 업무를 획기적으로 줄여줍니다. 또한, 모든 채용 활동이 데이터로 기록되고 분석되어, 어떤 채용 전략이 효과적인지 명확히 파악하고 개선할 수 있게 돕습니다. 이를 통해 감에 의존하던 채용에서 벗어나 과학적인 접근이 가능해집니다.

채용 브랜딩과 다이렉트 소싱은 어떤 관계가 있나요?

다이렉트 소싱은 채용 브랜딩을 실천하는 가장 직접적인 방법입니다. 후보자에게 어떻게 접근하고, 어떤 메시지를 전달하며, 어떤 경험을 제공하는지가 곧 기업의 브랜드를 보여줍니다. 긍정적이고 전문적인 다이렉트 소싱 경험을 제공하면, 기업은 '인재를 존중하고 소중히 여기는 곳'이라는 강력한 브랜드를 구축할 수 있으며, 이는 더 많은 우수 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만듭니다.

두들린(doodlin)의 그리팅은 다른 ATS와 무엇이 다른가요?

기존의 많은 ATS(Applicant Tracking System)가 지원자 '관리'에 초점을 맞추는 반면, 두들린의 그리팅은 지원자 관리(ATS)는 물론, 잠재 후보자 발굴 및 관계 형성(TRM)까지 포괄하는 'All-in-One' 솔루션이라는 점에서 차별화됩니다. 특히 다이렉트 소싱 워크플로우에 최적화된 기능들을 통해, 수동적인 채용을 넘어 능동적인 인재 영입 활동을 완벽하게 지원합니다.

결론: 그리팅과 함께 미래의 인재를 먼저 만나다

인재 확보 경쟁이 그 어느 때보다 치열해진 오늘날, 기업의 미래는 '기다리는 채용'이 아닌 '찾아가는 채용'에 달려있습니다. 다이렉트 소싱은 더 이상 선택이 아닌 필수적인 생존 채용 전략으로 자리 잡았습니다. 이는 단순히 공석을 채우는 것을 넘어, 비용을 절감하고, 채용 효율성을 높이며, 무엇보다 잠재 인재들에게 우리 기업의 가치를 직접 전달하여 강력한 채용 브랜딩을 구축하는 가장 효과적인 방법입니다. 하지만 이 모든 과정을 수동으로 관리하는 것은 비효율적이며 지속 가능하지 않습니다.

바로 이 지점에서 두들린의 그리팅(Greeting)이 핵심적인 역할을 합니다. 그리팅은 분산된 후보자 정보를 통합하고, 커뮤니케이션을 체계화하며, 모든 채용 과정을 데이터 기반으로 분석하여 최적의 의사결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 채용 담당자는 반복적인 업무에서 해방되어 후보자와의 관계 형성과 같은 더 전략적인 활동에 집중할 수 있습니다. 그리팅을 통해 잘 구축된 인재 풀은 기업의 가장 소중한 자산이 되어, 미래의 어떤 인재 확보 수요에도 신속하고 정확하게 대응할 수 있는 기반이 될 것입니다. 이제, 그리팅과 함께 수동적인 기다림을 끝내고, 여러분의 기업에 꼭 필요한 핵심 인재를 먼저 찾아 나서는 여정을 시작해 보시기 바랍니다.